PPCR protocole positif car réformiste !

par Interco 10

Mais aussi... Protocole pas signé, calendrier retardé !

À tout rejeter, on aurait pu tout perdre !

Heureusement la politique de la CFDT de la recherche du meilleur accord possible a permis des avancées, malheureusement le refus de certains syndicats conservateurs a bloqué la poursuite du dialogue et compromis sa mise en oeuvre.

Aujourd’hui les agents constatent que le protocole d’accord dit «PPCR» (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunération) permet de bénéficier d’avancées réelles qui, sans être mirobolantes, sont bien concrètes pour l’ensemble des agents. Assurément, ce qui a été obtenu avec PPCR est aujourd’hui bien précieux et bien loin de tout ce que les protestataires n’obtiendront jamais !

Tout en visant à favoriser une convergence entre les trois versants de la Fonction Publique (FP) et faciliter ainsi les dynamiques professionnelles transversales, PPCR consiste surtout à redonner un peu de pouvoir d’achat à l’ensemble des agents, tout en engageant des évolutions favorables à une meilleure attractivité de la FP et cela sans oublier la question de l’égalité professionnelle, notamment vis-à-vis de filières très féminisées comme celles des secteurs paramédical et social.

Pouvoir d’achat réanimé, attractivité améliorée et égalité qui progresse !

Pour mémoire, nous avons obtenu :

Début d’un rééquilibrage de la rémunération en faveur de l’indiciaire

Par la transformation de primes en points, en tenant compte de la cotisation retraite supplémentaire (qui crée des droits) et en précisant que pour les agents ne percevant peu ou pas de prime il y a un gain net. À titre d’exemple, pour une pension complète en catégorie B cela entraîne une augmentation mensuelle nette de 25 € de la retraite.

Principe général d’un déroulement de carrière sur deux grades au minimum

Harmonisation des durées de carrière à l’ensemble de la FP.

Restructuration de la catégorie C

(2,4 millions d’agents concernés) avec la réduction de 4 grades à 3 (par fusion des échelles 4 & 5). Dans une carrière complète un fonctionnaire atteindra, au minimum, l’échelon et l’indice le plus élevé du grade supérieur à celui de son recrutement.

Simplification et transparence des régimes indemnitaires

Amélioration des grilles indiciaires avec une attention particulière sur les écarts entre catégories ainsi qu’entre le début et la fin de carrière pour garder de l’attractivité et sans perdre de vue l’objectif d’améliorer l’égalité hommes/femmes (sujet auquel la CFDT tient particulièrement).

Revalorisation des grilles indiciaires

  • Pour les C : par un reclassement dans une nou­velle grille à trois grades, puis, sur les années suivantes, des gains de 5 à 15 points selon l’échelon concerné. À noter l’investissement particulier de la CFDT pour les agents de maîtrise. Nous avons obtenu, outre les mesures générales PPCR, des avancées en matière de déroulement de carrière (gain de 2 ans pour l’accès au grade d’agent de maîtrise principal), de reclassement et de positionnement dans la grille (auparavant, cer­tains agents devaient renoncer à leur promotion car ils étaient perdants !).
  • Pour les B : reclassement dans la nouvelle grille et revalorisations en deux ans de 11 à 23 points selon l’échelon concerné.
  • Pour les A : reclassement et revalorisation de 3 à 28 points selon l’échelon concerné ; exception pour les travailleurs sociaux, antérieurement B, qui intègreront à partir de février 2019 la catégorie A.

Dans un rapport en date du 9 sept. 2015, la Cour des Comptes évaluait le coût annuel du protocole entre 4,5 et 5 milliards d’€ pour l’ensemble de la fonction publique…

La CFDT vous le disait à l’époque : «PPCR : des avancées sont enfin possibles !»...

La CFDT avait signé et ne le regrette pas, elle poursuivra son travail opiniâtre pour défendre les agents, promouvoir le service public et apporter sa pierre pour préparer la société de demain qui devra être, pour tous, plus juste, plus équitable et plus durable.

Télécharger le Tract (pdf)

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